Дисконтная программа
 
 
 

Ваша корзина пустая

Могут ли быть решены проблемы на работе с няней

Как и в любой ситуации с работой, может наступить время, когда работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения с няней. Когда работодатель сталкивается с трудностями в работе с няни и его детей, лучше постараться решить эти проблемы, особенно если работник смог создать позитивные отношения с детьми.

Как правило, проблемы могут быть оценены двумя способами: решаемые и не решаемые. Решаемые проблемы – это те, которые при отдельной беседе или переподготовке, можно исправить. К примеру такие как приготовление пищи, или уборка детской комнаты. Не решаемые проблемы часто связаны с личностью человека, его характером, принципами и, как правило, их трудно изменить. Оба вида проблем могут создать трудности в работе, но одни гораздо труднее исправить, чем другие.

Если вашей няне не хватает определенных навыков, которым есть возможность обучить, при усилии с ее стороны и терпения с вашей стороны, эти проблемы могут быть решены. Например, если ваша няня не очень хорошо готовит, а приготовление пищи является важной частью работы в вашей семье, вы можете отправитьее на курсы кулинарии, или дать ей пару советов. Если, однако, проблемы проистекают из ее личности илистиля жизни, то менее вероятно, что вы добьетесь успеха, пытаясь переобучить человека.

Некоторые личные вопросы можно решить по дружески общаясь с няней. Но изменить уровень активности няни, ее характер и ее взгляды на жизнь, конечно, труднее, так как они являются стилем жизни и личным делом работника, часто изменения которых требуют много времени и усилий со стороны работодателя. Здравый смысл подсказывает, что эти вопросы должны быть решены в ходе интервью и отбора на этапе поиска няни, но иногда люди могут представить себя очень хорошо при интервью, однако их производительность труда может не соответствовать с этой первоначальной оценкой. Есть два пути, чтобы избежать такого рода проблем. Первый – вы должны быть очень внимательными и тщательно проверять рекомендации няни. Задайте конкретные вопросы предыдущему работодателю потемам, очень важным для вас. Узнайте о кандидате, как о личности, о человеке, а также какие проблемы ранее возникали с этой няней. Во-вторых, всегда полезно иметь краткий список кандидатов, которых вы можете пригласить к себе домой после собеседования и дать возможность им провести время с вашими детьми. Это даст вам возможность рассмотреться, как она находит общий язык с вашими детьми, а также увидеть ответную реакцию у детей к новому человеку. То есть можно устроить пробные часы, а не сразу нанимать человека на работу.

К сожалению, даже с великим усердием и тщательностью отбора часто бывают моменты, когда вы понимаете,что няня, которую вы наняли не подходит для вашей семьи. Хотя это может быть очень полезным опытом для вас, который обеспечит дополнительные знания при дальнейшем потборе нянь. Однако, уже столкнувшись с такими проблемами, многие работодатели обращаются в агентство нянь, где отбором занимаются более квалифицированные специалисты.