Дисконтная программа
 
 
 

Ваша корзина пустая

Молодым везде у нас дорога

В наше время как нельзя более актуальна эта фраза из советской песни. Хотя насчет продолжения – старикам везде у нас почет, существуют некоторые сомнения. И если еще достаточно недавно молодежь сидела на «шее» у родителей не только до совершеннолетия, а чуть ли не до пенсии, то в наши дни многое изменилось. Молодых людей устраивает любая работа повар, расклейщик объявлений, ди-джей на дискотеке – лишь бы платили хорошие деньги или было интересно ею заниматься.
Не имея значительного жизненного и практического опыта, молодые люди обладают большим энтузиазмом и фантазией, еще не полностью оторвавшись от детства. И многие из них с удовольствием работают с детьми, понимая их интересы и потребности лучше, чем «взрослые» и умудренные жизнью люди. А если их привлекают для организации и проведения детских праздников и торжеств, то такая молодежь зачастую не играет, а фактически участвует в действе, делает это натурально и естественно, поскольку сами в значительной мере еще дети. И сами получают от этого удовольствие! Ведь переодеться в костюм сказочного и литературного героя, будь то пират, индеец или симпатичный мультипликационный персонаж Шрек – сам факт такого действия молодому человеку значительно интереснее, чем взрослому. А выступить в нем перед детской аудиторией, да не только выступить, но, вжившись в роль организовать веселое и забавное представление (сценарий которого, конечно, написали более взрослые и опытные коллеги) – что может быть интереснее и приятнее для молодого актера. Такое отношение и детей порадует, и самому «начинающему актеру» пойдет на пользу, особенно если он захочет связать свою профессию с педагогикой.
Часто при трудоустройстве молодежи предлагают заполнить резюме образец студента или для молодого специалиста, которое можно найти в интернете. Как правило, у молодежи подобный документ содержит в большей мере биографические сведения, ведь значительного опыта работы у соискателя еще нет, но на степень правильности и грамотности его составления следует обратить особое внимание. Ведь именно по нему кадровые работники формируют первое впечатление о кандидате, отлично понимая, что отсутствие серьезного опыта работы – для юноши или девушки явление вполне естественное. А вот отсутствие грамотности прямо указывает на пробелы в образовании, а люди необразованные и малограмотные в наши дни не востребованы. Как и «старики» старше 45 лет.